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关于开展广西“十百千”拔尖会计人才(企业类)第三期选拔培养的通知

                          桂财会〔2012〕48号


各市财政局,区直及中央驻桂各企业:

      为贯彻落实财政部《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》和《广西壮族自治区会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》,为我区千亿元产业和战略性新兴产业的加快发展、实现富民强桂新跨越提供高素质、复合型会计人才支持,根据《关于印发广西“十百千”拔尖会计人才培养规划的通知》(桂财会〔2006〕51号)的有关规定,经研究,我厅决定在全区范围内开展广西“十百千”拔尖会计人才“十百”层次(企业类)第三期培养人选的选拔培养工作。现将有关事项通知如下:

      一、报名条件

      广西“十百千”拔尖会计人才(企业类)第三期的培养选拔,坚持德才兼备的原则,要求政治素质好,善于发挥团队精神,有较强组织协调能力并在企业担任分管财会工作的企业负责人、财会部门负责人或者财会业务骨干,同时具备下列条件:

     (一)遵守《会计法》等相关法律法规,具有良好的职业道德;

     (二)具有大专以上学历和会计师以上专业技术资格,从事财会工作8年以上;

     (三)工作业绩突出,具有较高的政策理论水平、丰富的工作经验和较强的开拓创新意识、组织协调能力、分析研究能力;

     (四)具有必要的英语基础;

     (五)年龄不超过45周岁(1967年7月1日以后出生),身体健康。

      特别鼓励14个千亿元产业和10个战略性新兴产业有关企业分管财会工作的负责人、财会部门负责人及财会业务骨干参加选拔。

     各市财政局根据本地实际情况,可依据上述条件,推荐1-2名本地优秀企业财会人员参加选拔培训。

 

      二、选拔程序

      广西“十百千”拔尖会计人才(企业类)第三期培养选拔采取个人报名申请→单位审核推荐→全区统一考试的方式,择优选拔培养对象约60人。

 

    (一)个人报名申请。凡有意参加广西“十百千”拔尖会计人才(企业类)第三期培养选拔的,由本人填写《广西“十百千”拔尖会计人才(企业类)第三期培养选拔培训报名表》(以下简称《报名表》)。互联网登陆“广西财政会计网”,点击“通知公告”或“十百千培养”版块下载《报名表》。

 

报名人员需提供的材料包括:
1.报名表2份(粘贴近期2寸正面半身免冠彩色照片);
2.身份证复印件1份(以下材料复印件均为1份);
3.最高学历毕业证书复印件;
4.会计从业资格证书和会计专业技术资格证书复印件;
5.申请表中所列论文复印件(含杂志的封面、目录、论文正文);
6.已出版专业著作的封面、目录、图书在版编目(CIP)数据和封底复印件;
7.获奖证书复印件;
8.外语能力证明文件复印件。

 

    (二)审核推荐。

      报名人员所在单位应按照要求对报名人员提交的材料进行严格审核。各企业(单位)负责受理本企业(单位)申请人员申报资格和申报材料原件的初审工作。经审查合格的,在申请表“所在单位鉴定及意见”栏签署鉴定意见,经单位负责人签字后,加盖单位公章。于2012年7月30日前,将本企业(单位)符合条件的申请人的上述材料报至财政部门(会计管理机构)。报送方式是:驻邕的区直企业、中央企业报给自治区财政厅(会计管理处),非驻邕的区直企业、中央企业和各市的企业按照属地原则报给当地的地级市财政局。

 

      各市财政局应当按照规定的选拔条件,对各企业(单位)报送的申请人进行资格复审,并提出审查意见。将合格申请人的报名材料于2012年8月10日前送至自治区财政厅(会计管理处)。

 

    (三)选拔考试。选拔分为笔试、材料测评和面试三个阶段进行。

 

      1.笔试。笔试采用闭卷形式,考试时长为3.5小时,我厅对申请人进行集中选拔笔试考试时间为2012年10月28日上午,笔试范围包括会计、企业内部控制、企业管理综合知识和英语。考试地点等有关具体事项另行通知,申报人可以登陆广西财政会计网(www.gxczkj.gov.cn),注意浏览该网“通知公告”栏目登载的相关信息。

 

      2.材料测评。由我厅组织对申报人员提交的申报材料进行测评,确定各申报人员的材料测评分。根据申报人员笔试及材料测评的合计成绩,确定面试人员。

 

      3.面试。面试为结构化面试,面试主要考察考生自我认知、理解问题能力、语言表达能力、逻辑思维能力、仪表举止和气质风度等。面试时间为10分钟。面试时间初步定在2013年初,具体时间、地点另行通知,请入围面试的考生及时关注广西财政会计网(www.gxczkj.gov.cn)发布的相关信息。

 

      三、培养措施

      按照因材施教、学以致用的原则,实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培养方式,通过建立学习、研究、实践、交流平台,全面培养和提升培养对象的综合素质。

     (一)培养方式。本期培养对象由我厅委托上海国家会计学院进行培养,培养时间为6年,分为脱产集中培训期和在职跟踪培养期两个部分。集中培训每半年进行一次,每次时间为12天左右。3年的集中培训期结束之后,开始进入3年跟踪培养期,跟踪培养实行在职学习、实践考核、跟踪培训和推荐使用相结合的方式。

      集中培训以专题讲座、专题研讨、案例讨论、交流互动等方式为主,以案例教学为主要教学形式,主要是通过在上海国家会计学院的学习和交流,夯实理论基础、优化知识结构、更新管理理念、拓展管理视野、提高组织协调能力,为各位学员之间及学员与师资之间搭建一个沟通平台。同时,通过培训和综合考察,确定学员在职学习的方向和参与科研、实践的具体任务。

      学员离校期间,主要以学员在职自学为主,采取边实践边学习的方式。实行导师制,由上海国家会计学院为学员配备导师,提供自学书目、课题项目和网上辅导服务。在导师指导下,学员按照自学书目、课题项目和工作中碰到的一些实际问题,进行自学、应用和调研等,定期参加网络论坛的讨论,按时参加我厅安排的有关活动,定期向上海国家会计学院和我厅报送学习心得体会、实践应用报告、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等。边工作,边学习,努力把学到的理论知识运用到工作中去。

    (二)培养内容。以能力建设为核心,根据学员的特点和需求,按照贴近实际、结合案例、突出前沿、体现创新的原则,确定培养课程体系。

      1.以全国会计领军(后备)人才能力框架为指导,案例教学为手段,交流、讲授拔尖会计人才应当具备的知识和技能。


      2.以学员的实际需求为出发点,学以致用,解决学员在工作中遇到或者将会遇到的实际问题。

      3.关注社会经济热点问题。结合企业改革、经济改革和会计改革等热点问题,组织系列专题讲座和互动研讨等,拓展学员视野。


     (三)学员的考核与管理。

      1.上海国家会计学院负责学员的日常管理,建立学员档案,制定学员考勤、课程考核、报告撰写、学绩评定等管理制度,系统记载学员在培养期间的学习、综合表现、出勤等情况,定期将这些信息提供给自治区财政厅作为优秀学员评选的重要依据。

      2.我厅与上海国家会计学院、学员及学员所在单位经常进行沟通,及时收集和更新学员培养方面的信息,定期向学员所在单位通报,落实培养管理的各项措施,积极研究解决培养中遇到的问题。

      3.引入淘汰机制。实行年度考核制度,根据学员在培养期间的综合表现,对无故缺课、未完成规定的课程学习、不按规定向上海国家会计学院和自治区财政厅报送学习心得、实践应用报告、调研报告、专业论文、案例研究报告等的学员,视为自动放弃继续参加培养的权利,劝其退学,并将情况通报学员所在单位。

     4.颁发培训证书。培养周期届满,学员完成规定的全部课程等,经考核合格的,予以结业,由我厅和上海国家会计学院共同颁发广西“十百千”拔尖会计人才“十百”层次人选培养证书。

      四、培养费用

      实行政府、用人单位、学员共同承担的培养费用投入机制。在培养周期结束,经考核合格的学员,其培养期间的培训费用由自治区财政负担,集中培训期间的食宿、往返旅费由学员单位和学员解决。

      五、其它事项

      本次企业类第三期培养对象的选拔工作将通过广西财政会计网“十百千人才培养”栏目公布全区报名、选拔考试等信息,以便于备考人员做好应考准备。
联系人:自治区财政厅会计管理处 李亮、吕志军
联系电话:(0771)5331602、5302335

                                      二○一二年六月二十五日


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